다양성, 형평성 및 포용성

엘랑코는 팀 또는 고객과 상호 작용할 때 이러한 포용 원칙을 구현하고 직원이 기대하는 안전한 피난처가 되기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 약속의 핵심은 포용적이고 공평하고 다채로운 분위기이며 엘랑코는 그 성취에 흔들리지 않을 것입니다.

선도적인 동물 건강 조직으로서 우리는 직원들이 자신의 모든 것을 일에 몰두하고 개인적 및 직업적 성장에 전념하도록 장려함으로써 전 세계 인력의 다양성을 가치 있게 여기고 존중하며 축하합니다. 우리의 Employee Promise는 우리가 소유권, 성장 및 웰빙을 장려하면서 고객과 그들의 동물에 집중을 하며 모두가 변화를 일으킬 수 있는 포용적인 문화를 조성한다고 선언합니다.

엘랑코는 특히 성별, 인종, 민족, 성적 취향, 종교, 국적, 보유 기술, 교육 배경, 장애/능력을 포함한 다양성에 대한 광범위한 관점을 가지고 있습니다. 직원들의 독특한 경험과 배경을 통해 우리는 도전 과제를 효과적으로 해결하고 글로벌 수준에서 효율적으로 업무를 수행할 수 있습니다. 우리의 포괄적인 DEI 전략은 표적 채용 노력, 리더와 모든 직원을 위한 포용 및 형평성 학습 기회, 헌신적인 멘토링, 소외된 그룹의 개인을 위한 개발 기회, 그리고 휴가 및 육아휴직 등을 포함한 혜택의 진화를 통해 다양한 인력의 요구 사항을 지속적으로 인지하는 것으로 시작됩니다.

엘랑코의 글로벌 다양성, 형평성 및 포용성 위원회:

엘랑코의 DEI 노력은 직원 주도의 노력으로 시작되어 2015년 첫 번째 DEI 위원회 구성을 시작으로 지난 5년 동안 9개의 ERG (Employee Resource Group)의 탄생으로 이어졌습니다. 모든 직원을 위한 핵심 파트너이자 옹호자로서 위원회는 내부 비즈니스 컨설턴트 및 DEI 챔피언 (엘랑코 전반에 DEI 파트너십 구축)의 역할을 하고, 연례 다문화 정상 회담 및 기타 행사를 통해 커뮤니티 구축을 촉진하고, 다양한 능력자들의 채용 및 유지 자원으로 쓰입니다. 

ERG들은 특정 직원 그룹들의 요구 사항을 들어주고 직원에게 약속하는 포용적인 문화를 주도하는 변화 촉매 역할을 합니다. 당사의 각 ERG에는 다양한 직원들의 적극적인 참여가 요구되며 경영진의 후원을 받습니다. 이 그룹들은 커뮤니티를 구축하고 회사 전체의 개발 및 비즈니스 성장을 지원합니다.

엘랑코 직원 리소스 그룹 (ERG):

엘랑코 아프리카계 미국인 네트워크(EAAN)

엘랑코 중국 네트워크(ECN)

엘랑코 여성 네트워크(EWN)

엘랑코 인도 네트워크(EIN)

엘랑코 젊은 전문가 네트워크(EYP)

엘랑코 라틴계/히스패닉 조직(OLHE)

엘랑코 프라이드

엘랑코 장애 인식 네트워크(EDAN)

엘랑코 베테랑 네트워크(EVN)